第429章 得不到就要毁灭

夜上火，要下火的菊花茶。

“我是该灭你口呢，还是灭你口呢，你知道的，似乎有点多。”

董盛放拉了把椅子坐下，翘着腿看锦书。

“有个算命大仙说了，我能长命百岁。”

“你还信这些？你该不会要对我说，我家的事，都是你算出来的吧？”

“我说我能未卜先知，你信吗？”

“你要这么胡说八道，那就没必要谈下去了。”董盛放面无表情的看着她。

锦书耸肩，她说的真是实话，她是真的会未卜先知，真相就是这么荒诞。

“你这女员工比例，似乎有些过高了。”

董盛放粗略地数了下，刚刚出去的设计师团队，大部分都是女性。

刚跟郑昕聊了几句，锦书团队中层里，女性比例也不低。

“倒也没有特别卡男女，有能力就上，刚好能干的女性比较多。”

八九十年代，以工业为主的北方，职业女性非常能干，城里没有家庭主妇这一说，都是双职工家庭，这让从未来回来的锦书不免唏嘘。

到底是谁，变着法地把未来的女性从职场撵回家庭？

引导着家庭主妇和职场女性互相掐架，真正的既得利益者却巧妙隐身，坐享其成。

“你还真不怕麻烦。”董盛放瞥了眼锦书的肚子，“用这么多的女员工，今天这个生孩子，明天那个结婚，后天孩子病了又要请假。”

“我不否认，女性的生理特性，客观上是会造成企业用人成本增加。”

“知道你还这么做？”董盛放蹙眉，她对锦书最大的不满，就是集中在锦书的婚恋观上了。

“人才培养是家族所有权延续的前提，我更倾向于我自己带出来的继承人。”

前世她花了大量的精力培养继承人，事实证明，她这一步走对了，她优秀的女儿在一众二代里堪称是降维打击。

董盛放陷入思考，这句倒是很能打动她。

“你精力旺盛，带着球还能工作，可你能保证，你的女员工都跟你一样，精力旺盛到怀孕也不影响本职工作？”

“在社会制度不完善的情况下，女性生育成本会增加在企业运营里面，做企业是为了盈利不是做慈善，所以未来女性就业环境会越发恶劣